原標題：安博發布：經濟寒冬下，還有這些因素困擾著企業CEO 為了不斷適應市場的變化，為客戶提供更加符合需求的培訓解決方案，從產品及培訓形式上為企業人才培養和發展提供整體解決方案。

由安博教育研究院與安博人眾人體驗式培訓研究院共同編撰的《體驗式培訓及其人力資源綜合服務發展報告》整理發布。

報告匯聚了最前沿的行業資訊、數據分析和趨勢解讀，涉及數字化時代的企業進化及人才戰略、拓展訓練—體驗式培訓的深化與提升、體驗式思維帶來的人力資源綜合服務以及組織發展整體解決方案建議等內容。

以下為《體驗式培訓及其人力資源綜合服務發展報告》前半部分內容解讀。

數字經濟時代，一切都將被重新定義 當前，企業的生存與發展正面臨復雜多變的國際形勢。

此外，經濟下行的壓力、科技的迅猛發展、人口結構的變化、跨境業務的增加以及新經濟型態的不斷涌現，使得傳統的商業模式、企業組織結構形態和人才管理方式不斷被改變、被顛覆。

數字經濟時代，人才是企業最大的財富，是企業最大的資本。

美國The Conference Board。

“C-Suite Challenge: Labor Markets Implications” 2019 年針對大量企業的 CEO 進行的調查結果顯示，眾多困擾企業CEO的因素中，有一多半與人力資源密切相關。

全球職業與教育質量認證機構(Global Career Quality Assurance， GCQA)認為，企業經營的核心就是經營人才，只有擁有人才，才能有發展，出效益，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

同時，招工難、用工難等問題越來越顯著，如果沒有一套成熟的留人機制，別說與同行業或其他行業競爭了，企業本身的生存都是一大難題。

報告指出，如何將人工成本轉化成人力資本？如何高效地規劃和實施企業人才戰略、助力企業的組織發展？如何識別人才、留住人才、提升人才？都成為企業在復雜而嚴峻的經濟形勢下生存和發展的核心課題。

對于企業的學習進化和員工的素質提升，體驗式的學習方式無疑是最重要的一種學習模式。

相較于在課堂上接受知識的認知學習，在企業經營活動中的經驗學習無疑是更重要的。

因此，體驗式學習的基因更加契合于企業的學習、進化和提升。

下圖，來自美國國家培訓實驗室的調查表明，聽課等接受知識的方式遠遠比不上體驗式學習帶來的深刻記憶。

體驗式培訓的強大力量 在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的先進企業正在努力把人力資源培訓和員工的行為組織向縱深拓展，在培訓員工知識技能的同時，更加注重團隊的合作精神和績效提高，改善員工的整體素質。

同時，良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。

在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒。

全球商學院協會發布報告 “從做中學—商業管理教育中體驗式學習的力量”，深入探討了體驗式學習的獨特優勢。

大量研究表明，體驗的改變可以促進行為的不自覺的改變，體驗式培訓主要通過如下因素達到目的，顯示其獨到的優勢。

1、團隊內在和外在的動力和影響； 2、培訓目的與所處情境的整合； 3、來自智力、體力、情緒的多層面的刺激； 4、舒適區的突破和拓展。

報告表明，體驗式培訓在企業和其它組織中獲得了廣泛的認同和歡迎， 體現出了強大的生命力，體驗式學習具備其它學習方式所不具備的優勢： 1、 體驗式學習基于學習者自身的生活和學習經驗，是真正的個性化學習； 2、 體驗式的培訓有更高的學員參與度，體現在多種多樣的活動、實踐性極強的學習環境和體驗場景，以及學員從智力、體力以及感受的全方位的參與； 3、 通過親身體驗，學員有更深入的學習收獲。

在現實情境或者接近現實的情景中運用所學知識，對經驗和感受的分享、分析和梳理，將有效地加速對知識的整合、加深對問題的理解、促進對行動方案的自我發現和問題的針對性解決。

安博人眾人拓展訓練的成功實踐 1995年，安博人眾人將“拓展訓練”引入了中國，并注冊了“拓展訓練”的商標。

多年來，人眾人一直緊跟國際頂尖的安全標準， 引領國內行業發展，在20多年的實踐中，建立了事實上的標準體系和安全體系。

早在2007 年，人眾人就頒布了全國第一個拓展訓練安全操作規范。

人眾人的安全標準和體系，成為國家有關部門制定行業標準的最直接的參照，其中包括： 1、一流的專業保護設備，“CE”，“UIAA”等國際認證的設備。

所有裝備采購使用前，均進行適用性實驗和技術指導。

相關設施定期維護、專業保養、定期淘汰； 2、建立專業的安全管理隊伍，人眾人專設安全委員會和安全主管平臺，擁有完善的組織保障和豐富的實踐經驗； 3、通過一系列規定，完善的安全管理體系：器械設施備份原則、安全保護復查原則、安全隱患監護原則、參訓學員保險原則等。

知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。

人眾人重視體驗給學員帶去的收獲和感知，同時，擅長運用拓展活動開發那些一直潛伏在人們身上的力量，為企業打造“韌性團隊”。

體驗式培訓的特點之一是項目的不可重復性。

人眾人在體驗式學習領域潛心耕耘了 25 年，積累了 1500 多個項目。

目前人眾人擁有專屬基地 30 余個，全國有 10 多個省份超過 20 個城市設有分支機構，擁有培訓師 300 多人，為全國各行各業的客戶“量身定制”解決方案，幫助企業應對不同時期所面臨的組織和人才發展問題。

截至目前，人眾人累計培訓學員近 500 萬，企業客戶達 40000 家；每年為清華大學、北京大學、長江商學院、中歐商學院、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學等頂級商學院培訓學生萬余人；全球著名的企業如 IBM、HP、中國電信、中國銀行等都是人眾人的客戶。

為了不斷適應市場的變化，為客戶提供更加符合需求的培訓解決方案，從產品及培訓形式上給客戶提供更多更好的選擇，人眾人教育研究院也不斷追蹤國際最先進的體驗式培訓的理念、模式和案例，研發出一個又一個創新的培訓課程系列。

同時安博人眾人教育全面啟動戰略升級并推出新產品，旨在實現校企聯動，實訓培養，為企業人才培養和發展提供整體解決方案。

(責任編輯：DF513)。