為加快急需緊缺高層次人才引進(jìn)，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，市委人才辦會同市直相關(guān)部門共同起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施辦法》等文件，現(xiàn)就這七個(gè)文件進(jìn)行政策解讀。

一、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施辦法》 為加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，更好地形成“組織部門發(fā)揮好牽頭抓總作用，職能部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與”的工作格局，制定本辦法。

辦法明確了各成員單位的重點(diǎn)工作任務(wù)，各成員單位要根據(jù)任務(wù)分工細(xì)化工作目標(biāo)，制定工作方案，抓好貫徹落實(shí)。

市委人才辦會加強(qiáng)日常督導(dǎo)，并在年底開展人才工作質(zhì)量考評，最終考評結(jié)果會作為市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，以及高質(zhì)量發(fā)展綜合考核評價(jià)的重要參考。

二、《鷹潭市培養(yǎng)人才及項(xiàng)目資助申報(bào)推薦辦法》 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍培養(yǎng)，讓更多更好的政策惠及培養(yǎng)類人才，制定本辦法。

辦法適用對象為全職在鷹潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間超過2周年，且符合“鷹才計(jì)劃”A、B、C、D類條件的高層次人才(已獲得資助的“鷹才計(jì)劃”引進(jìn)類人才除外)。

按照申報(bào)程序正式審批通過后可根據(jù)“鷹才計(jì)劃”實(shí)施計(jì)劃享受相應(yīng)資助。

本辦法在培養(yǎng)人才方面設(shè)置了科技創(chuàng)新高端人才(含青年類項(xiàng)目)、科技創(chuàng)業(yè)高端人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才(含青年類項(xiàng)目)、高技能領(lǐng)軍人才4個(gè)項(xiàng)目。

經(jīng)申報(bào)推薦入選“鷹才計(jì)劃”的各類人才，按照類別享受服務(wù)“綠色通道”、最高200萬元創(chuàng)新資助、最高500萬元創(chuàng)業(yè)資助、最高10萬元/人/年的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)資助、快速上編等優(yōu)惠政策。

申報(bào)個(gè)人及單位隨時(shí)可提交申請，常年即時(shí)受理。

三、《鷹潭市駐外招才引智工作站工作管理辦法(試行)》 為加快急需緊缺高層次人才引進(jìn)，依托駐外辦、商會等資源和信息優(yōu)勢，根據(jù)工作需要，決定在北京、上海等人才聚集地成立鷹潭市駐外招才引智工作站。

市委人才辦會在年終會同市直相關(guān)部門對其各自負(fù)責(zé)設(shè)立的工作站進(jìn)行日常監(jiān)督和年終考核評估，并根據(jù)考核情況獎懲。

本辦法明確了工作站的機(jī)構(gòu)配備、工作職責(zé)和任務(wù)，由市商務(wù)局負(fù)責(zé)在市政府駐外機(jī)構(gòu)設(shè)立工作站，市工商聯(lián)(總商會)負(fù)責(zé)在市外商會設(shè)立工作站，市僑聯(lián)負(fù)責(zé)在國外設(shè)立工作站。

同時(shí)從市人才專項(xiàng)資金中每年給予工作站5萬元基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)年終考核結(jié)果，對評估優(yōu)秀、招才引智效果明顯、成績突出的工作站，給予一定的資金補(bǔ)助。

同時(shí)，對全職引進(jìn)03專項(xiàng)A、B、C、D類人才的工作站、科研平臺、中介機(jī)構(gòu)等單位或個(gè)人，分別按每人20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性獎勵補(bǔ)貼，引進(jìn)03專項(xiàng)高層次人才團(tuán)隊(duì)按每個(gè)團(tuán)隊(duì)10萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵補(bǔ)貼。

四、《鷹潭市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)券管理辦法(試行)》 為充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)券的服務(wù)和支持作用，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、服務(wù)平臺等各類資源的高效整合，更好的鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定本辦法。

目前市財(cái)政已先行安排700萬元用于銅產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新券兌換。

雙創(chuàng)券申領(lǐng)兌付采取網(wǎng)上登入“鷹潭人才云”注冊申請，市科技局、市工信局分別負(fù)責(zé)對創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類申領(lǐng)單位進(jìn)行審核并發(fā)券。

鷹潭市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)券是由政府部門無償向人才發(fā)放的，用于申領(lǐng)單位與服務(wù)機(jī)構(gòu)之間開展技術(shù)、設(shè)備、專利、咨詢、認(rèn)證、檢測、財(cái)務(wù)、法律等方面活動時(shí)使用的，鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一種有價(jià)電子憑證。

每家單位每年申領(lǐng)使用的雙創(chuàng)券總金額原則上不超過50萬元，創(chuàng)新類或創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目單項(xiàng)申領(lǐng)金額原則上不超過30萬元。

入選“鷹才計(jì)劃”的單位，每年原則上不超過100萬元，創(chuàng)新類或創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目單項(xiàng)原則上不超過70萬元。

持券單位每次使用的雙創(chuàng)券金額不得超過單項(xiàng)服務(wù)合同金額的50%，其他費(fèi)用由單位自行支付。

五、《鷹潭市重大人才項(xiàng)目“一事一議”實(shí)施辦法(試行)》 為加快構(gòu)建更加靈活開放的引才育才機(jī)制，營造更加優(yōu)質(zhì)舒適的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，針對我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的優(yōu)秀人才或人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目采取特殊的“一事一議”方式引進(jìn)，制定本辦法。

“一事一議”的申請需滿足以下條件之一：1。

符合我市A、B、C、D類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但“鷹才計(jì)劃”扶持政策不能滿足人才在我市開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要的。

2。

達(dá)不到A、B、C、D類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但擁有能夠促進(jìn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)等條件，申請享受人才扶持政策的。

六、《鷹潭市人才服務(wù)卡管理辦法(試行)》 為給鷹潭市高層次人才提供更加高效、便捷的服務(wù)，提高廣大人才在鷹潭創(chuàng)業(yè)、居家的獲得感和榮譽(yù)感，制定本辦法。

人才服務(wù)卡為持有人提供醫(yī)療保障、子女入學(xué)等“8+N+X”的定制化服務(wù)。

鷹潭市人才服務(wù)卡由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為“鷹才計(jì)劃”A、B、C、D類人才后直接核發(fā)，人才服務(wù)卡為持有人提供醫(yī)療保障服務(wù)、子女入學(xué)服務(wù)、免費(fèi)參觀景點(diǎn)服務(wù)、市內(nèi)交通及客運(yùn)站綠色通道服務(wù)、戶籍辦理服務(wù)、人才公寓服務(wù)、江西銀行(江西人才服務(wù)銀行)專屬金融服務(wù)和“一站式”人才服務(wù)。

該卡僅限本人使用，有效期一般為5年，市委人才辦根據(jù)考核情況調(diào)整人才服務(wù)卡類別或予以注銷。

七、《鷹潭市急需緊缺高層次人才考核認(rèn)定辦法(試行)》 為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍管理服務(wù)，做好D類人才中“我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺全日制碩士研究生或具有副高級職稱的高級人才”認(rèn)定考核工作，制定本辦法。

符合條件的認(rèn)定對象，經(jīng)過相關(guān)程序認(rèn)定為急需緊缺高層次人才的，可享受《鷹潭市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》中規(guī)定的D類人才政策。

辦法明確了急需緊缺高層次人才認(rèn)定工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才辦牽頭，市人社局會同市直有關(guān)職能部門和各區(qū)(市)共同組織實(shí)施。

引進(jìn)急需緊缺人才必須在公布的需求目錄范圍內(nèi)進(jìn)行，每年度由各企事業(yè)用人單位向市委人才辦申報(bào)急需緊缺用人需求，形成《鷹潭市急需緊缺人才目錄》。

引進(jìn)的急需緊缺高層次人才須與市內(nèi)相關(guān)用人單位至少簽訂3年以上工作合同。

（原標(biāo)題：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施辦法》等七個(gè)文件政策解讀） (責(zé)任編輯：DF515)。