由于估值持續下挫，WeWork原定于九月初的上市前路演一而再再而三地延期。

此前，WeWork最大的股東軟銀敦促其擱置IPO計劃，但WeWork顯然希望能繼續推進IPO和路演計劃。

九月份以來，投資人對WeWork這家美國聯合辦公初創企業的商業模式表示擔憂，這種模式依賴于長期負債和短期收入的組合，這引發了投資人對該公司將如何度過經濟低迷的質疑。

路透社援引消息人士透露，WeWork可能會在其即將進行的首次公開募股中尋求100億至120億美元的估值，這一估值大大低于其今年1月份470億美元的估值。

如果上述消息屬實，這意味著WeWork的上市估值將低于自2010年成立以來籌集的128億美元的股本。

這將對其最大的支持者、日本軟銀集團造成重大打擊。

目前軟銀正試圖從投資者那里籌集1080億美元用于其第二支愿景基金。

在市場需求不溫不火的情況下，WeWork也根據市場的反饋不斷做出調整。

本月早些時候，WeWork向其全是男性的董事會增加了一名新成員弗朗西絲·弗雷(Frances Frei)，并表示諾依曼將為使用“We。

”商標支付590萬美元。

本周五，WeWork更新了招股書，其中披露了WeWork已經降低了其創始人兼首席執行官亞當·諾依曼(Adam Neumann)的投票權，以及WeWork將在納斯達克交易所上市。

而據路透社報道，WeWork計劃最早在本月完成首次公開募股。

本次更新的招股書主要涵蓋投票結構、鎖定期、利潤分享和繼任計劃等方面。

具體修訂如下： 將Neumann的超級投票權從每股20票削減至每股10票，如果Neumann死亡或喪失行為能力，則將其轉換為每股1票。

Neumann已經承諾在IPO后的第一年內不出售任何股票，現在還承諾在IPO后的第二年和第三年出售股份數量不得超過其持股量的10%。

Neumann決定將其與WeWork簽訂的房地產交易中獲得的所有利潤歸還給公司。

Neumann家族的任何成員都不得進入公司董事會，任何繼任者都將由董事會選舉產生，Neumann的妻子麗貝卡·諾依曼(Rebekah Neumann)將不再參與挑選繼任者的計劃。

目前，麗貝卡·諾依曼擔任WeWork的首席品牌和影響力官。

賦予WeWork董事會免去Neumann首席執行官職務并選舉其他繼任者的權限，WeWork還計劃在年底前任命一名獨立董事。

不難看出，WeWork的上述調整基本都是為了削弱其創始人兼首席執行官亞當·諾依曼的權力。

而據外媒報道，亞當·諾依曼在許多投資者中的爭議甚至比WeWork的商業模式更大。

美國機構投資者協會研究主管格倫·戴維斯(Glenn Davis)表示：“盡管WeWork對‘治理變革’給予了所有關注，但通過不平等投票權來鞏固公司地位的做法依然根深蒂固。

” 特拉華大學公司治理教授查爾斯·埃爾森(Charles Elson)表示：“這一變化在本質上似乎只是表面現象。

”埃爾森指的是WeWork宣布將削減Neumann的投票權。

“他仍將控制董事會的組成。

” 根據WeWork在8月14日披露的招股書，Adam Neumann合計持有1.12億B類普通股以及106.2萬C類普通股，其中B類和C類普通股1股擁有20票投票權，而A類普通股是1股1票。

在本次調整后，即使Neumann的超級投票權從20票/股減至10票/股，Neumann仍將保留對WeWork的多數控制權。

此外，本次調整只是略微削弱了首席執行官兼聯合創始人亞當·諾伊曼(Adam Neumann)對WeWork的控制，并不足以吸引那些擔心公司盈利能力的投資人。

(責任編輯：DF120)。