全球綠色制造的倡導(dǎo)者、制造企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級賦能者工業(yè)富聯(lián)在近期發(fā)布了《2018年企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》，根據(jù)行業(yè)領(lǐng)先的GRI報(bào)告披露標(biāo)準(zhǔn)，披露高達(dá)93個指標(biāo)。

報(bào)告顯示，2018年工業(yè)富聯(lián)研發(fā)投入90億元，申請專利3736項(xiàng)，循環(huán)用水2532523噸，可再生能源用量73187GJ(吉焦)，員工人均接受教育培訓(xùn)70個小時，因公死亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)生率均為0，多項(xiàng)指標(biāo)表現(xiàn)亮眼。

作為工業(yè)富聯(lián)發(fā)布的第一份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，既是對自身愿景與使命的詳細(xì)解讀，即打造全球領(lǐng)先的“工業(yè)服務(wù)型制造企業(yè)”，也是對行業(yè)和利益相關(guān)方的積極倡議，為踐行“聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”貢獻(xiàn)一己之力。

工業(yè)富聯(lián)董事長李軍旗表示，中國制造等傳統(tǒng)制造繼續(xù)獲得可持續(xù)發(fā)展，亟須構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的新生態(tài)。

我們不斷完善合規(guī)、內(nèi)控體系建設(shè)的同時，力求通過創(chuàng)新科技推動生產(chǎn)技術(shù)革新，以能源智能管控的方式來預(yù)防污染、節(jié)能減排。

尤為關(guān)鍵的是，我們注重員工健康、安全、成長，在內(nèi)部不斷完善員工權(quán)益保護(hù)與關(guān)懷機(jī)制，持續(xù)提高員工再教育的水平，為員工提供安穩(wěn)無憂的美好生活。

在這背后，工業(yè)富聯(lián)將可持續(xù)發(fā)展理念切實(shí)融入企業(yè)運(yùn)營管理，全面推行可持續(xù)發(fā)展管理思路。

工業(yè)富聯(lián)CEO、CSR委員會主席鄭弘孟指出，公司成立了CSR委員會，透過六大職能單位包含EHS、勞工/道德、節(jié)能減碳、綠色供應(yīng)鏈管理、資訊網(wǎng)絡(luò)安全及工會，激勵團(tuán)隊(duì)在為工業(yè)用戶帶來實(shí)用價值的同時，共同推動對社會和環(huán)境帶來積極影響。

一、從“綠色制造”到“制造綠色” 報(bào)告期內(nèi)，工業(yè)富聯(lián)加大研發(fā)投入，注重培育智能制造的供給能力， 實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)裝備、工業(yè)軟件和系統(tǒng)解決方案的創(chuàng)新突破。

此外，基于自主研發(fā)的“霧小腦”、Fii Cloud云平臺，工業(yè)富聯(lián)構(gòu)建了Micro Cloud(專業(yè)云)體系，在內(nèi)建立了減費(fèi)、減工、生產(chǎn)無憂的工廠環(huán)境，另外，工業(yè)富聯(lián)還將經(jīng)過內(nèi)部驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)、方法、技能與工具向產(chǎn)業(yè)界推廣與分享，助力中國制造產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

需要指出的是，工業(yè)富聯(lián)在追求企業(yè)成長與技術(shù)突破的同時，也注重環(huán)境保護(hù)，將綠色管理融入企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，建立面向行業(yè)的管理體系創(chuàng)新與應(yīng)用，構(gòu)建綠色工廠綜合標(biāo)準(zhǔn)化體系，制訂了綠色工廠建設(shè)指南、評價通則標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)性地指導(dǎo)綠色工廠創(chuàng)建工作。

目前，工業(yè)富聯(lián)部分工廠已取得國家綠色工廠認(rèn)證。

除了在氣候變遷、能源管理、水管理、空氣污染防制等方面執(zhí)行各項(xiàng)持續(xù)改善行動，工業(yè)富聯(lián)正在通過創(chuàng)新科技撬動可循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

基于Fii Cloud云平臺研發(fā)而成的“智能綠色循環(huán)制造系統(tǒng)”，對制造過程中產(chǎn)生鎢、鈷等廢棄貴金屬廢料再生利用，循環(huán)300噸碳化鎢材料，減少水消耗6萬噸，節(jié)約用電約100萬度，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的支撐。

這意味著，工業(yè)富聯(lián)對制程活動中所產(chǎn)出廢棄資源化轉(zhuǎn)制成產(chǎn)品，直接進(jìn)行廠內(nèi)使用，不僅強(qiáng)化了產(chǎn)品流向掌控，還提高對廢棄資源回收再制的能力，增加物料資源化機(jī)會，由原先的廢棄資源產(chǎn)生者，蛻變成為循環(huán)經(jīng)濟(jì)的執(zhí)行者。

二、以人為本，激發(fā)轉(zhuǎn)型升級新動能 當(dāng)前，工業(yè)富聯(lián)已將就業(yè)平等、員工多元化、禁止使用童工及禁止強(qiáng)迫勞動等社會責(zé)任理念融入到雇傭理念中，并且將具體規(guī)范落實(shí)于員工手冊和集體合同當(dāng)中，積極履行公司對員工的責(zé)任。

報(bào)告指出，工業(yè)富聯(lián)在招聘錄用、績效考核、晉級晉升、薪資福利、員工培訓(xùn)等涉及人事制度上，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用等原則，致力于提供機(jī)會平等的工作環(huán)境。

截至2018年底，公司旗下通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云服務(wù)設(shè)備及精密工具和工業(yè)機(jī)器人正式員工共有188713人，男性與女性員工比率為1:0.6。

從年齡結(jié)構(gòu)來看，30歲以下年輕族群及31到50歲的中堅(jiān)人才皆接近半數(shù)，分別占總?cè)藬?shù)約49%，共98%。

此外，公司積極解決弱勢族群公平就業(yè)問題，共聘有1246名殘疾人士。

此外，工業(yè)富聯(lián)還秉承了集團(tuán)“入職即入學(xué)”的教學(xué)理念為員工提供專業(yè)的技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育等發(fā)展機(jī)會，積極推進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與成長，以引導(dǎo)員工職涯發(fā)展作為構(gòu)建幸福企業(yè)的重要指標(biāo)，主要途徑包括但不限于：新進(jìn)人員訓(xùn)練、崗前培訓(xùn)、人力提升培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、內(nèi)部講師培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，先后將5名優(yōu)秀學(xué)員送至美國辛辛那提大學(xué)的智能維護(hù)系統(tǒng)中心進(jìn)行精進(jìn)培訓(xùn)。

在這背后，是公司踐行全社會可持續(xù)發(fā)展， 以及推動傳統(tǒng)和創(chuàng)新的人才培養(yǎng)和保留，在公司核心競爭力中的真實(shí)體現(xiàn)。

三、守住安全“紅線” 筑牢發(fā)展“底線” 在工業(yè)富聯(lián)看來，給員工一個可以安心且放心的環(huán)境工作，是作為企業(yè)公民最基本的義務(wù)之一，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證。

基于此，其秉持“一個健康的員工，將可創(chuàng)造一個健康的家庭；一個健康的家庭，則有助于建構(gòu)一個健康的社會”的信念，引入先進(jìn)的探測監(jiān)測系統(tǒng)，落實(shí)源頭預(yù)防控制機(jī)制，同時加強(qiáng)員工演練與意識，提升對危害的應(yīng)變能力。

比如，工業(yè)富聯(lián)部分工廠建置了工安消防安全云，透過云平臺可采集各類數(shù)據(jù)訊號，提供指揮官或緊急應(yīng)變決策者更精準(zhǔn)的事件判斷評估及更完整的防災(zāi)救災(zāi)資源，實(shí)現(xiàn)隱患排除、防災(zāi)通報(bào)、緊急應(yīng)變、行動告警、決策輔助等多重功能，建立“平時防災(zāi)，災(zāi)時減損”之安全服務(wù)。

此外，工業(yè)富聯(lián)提高了對危險化學(xué)品的使用管理的重視，進(jìn)行專項(xiàng)隱患盤查整頓，建立危險化學(xué)品集中管理制度，以控制儲量，減少危險源，從源頭到廢棄過程中，均進(jìn)行嚴(yán)格審查及管制，并展開多項(xiàng)安全監(jiān)查監(jiān)督，持續(xù)改善隱患，為全體員工創(chuàng)造最佳的工作職場，并為實(shí)現(xiàn)零火災(zāi)、零工傷、零災(zāi)害的目標(biāo)而努力。

展望未來，李軍旗指出，可持續(xù)發(fā)展是趨勢、機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。

工業(yè)富聯(lián)將站在構(gòu)建人類命運(yùn)共同體、共同建設(shè)美麗地球家園的高度，持續(xù)完善可持續(xù)發(fā)展管治體系，積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，以創(chuàng)新技術(shù)驅(qū)動全社會可持續(xù)發(fā)展。

(責(zé)任編輯：DF386)。