5月在津召開的第三屆世界智能大會期間，天津在全國率先發布在工程技術職稱系列中增設人工智能專業，并陸續推出一系列職稱評價創新舉措。

記者采訪了解到，天津的政策引才效應正在顯現，有助于人工智能等相關產業聚集。

下一步，天津將繼續加強職稱評價創新，進一步增強企業用人、留人競爭力。

——政策賦能讓產業更具競爭力 產業發展需要人才支撐，人才集聚才能產業興旺。

人工智能產業也不例外，人才是核心競爭力。

天津市連續三年舉辦世界智能大會，吸引了大量人工智能領軍企業和人才到天津發展。

去年第二屆世界智能大會期間，天津出臺“海河英才”行動計劃，一年來共引進各類人才15.6萬人，其中人工智能等戰略性新興產業的引進占到18%。

今年，天津又繼續加大人才政策供給，推出人才公寓、“海河工匠”建設、增設人工智能專業職稱、支持工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展貫通等多項措施，營造了人工智能人才引進、培養、評價、激勵的良好氛圍。

第三屆世界智能大會期間，天津在全國率先發布在工程技術職稱系列中增設人工智能專業。

按規定，此次增設的人工智能專業職稱級別分為高級、中級和初級，并將初級職稱評定下放到用人單位。

5月24日，天地偉業技術有限公司員工劉婉琪獲得人工智能助理工程師的證書。

劉婉琪參加工作近兩年，在公司主要負責人臉識別技術和產品的開發，政策發布后她第一時間向公司遞交了材料。

“人工智能是一個新興領域，未來很有發展潛力。

”她說。

天津市人社局專業技術人員管理處處長田海嵩表示，人工智能專業職稱評定標準經過了充分的調研和論證。

清華大學、南開大學、天津大學等京津地區高校的人工智能專家，國家超算天津中心等領軍企業的技術負責人，參加了人工智能專業職稱評價專家論證會。

清華大學副研究員、清華大學天津高端研究院機器人所負責人宋立濱表示，這套職稱評定標準更科學、更靈活，既兼顧了研究方面，也兼顧了應用方面，有助于推動人工智能產業聚集。

這項舉措的實施在全國將起到示范作用。

據了解，在第三屆世界智能大會期間，天津市人社局邀請了來自美國、加拿大、德國、意大利、澳大利亞等13個國家的50名人工智能人才，經洽談，達成合作意向13項，預期來津工作21人。

已簽約落地的加拿大人工智能項目團隊負責人Alex Liao表示，天津是一個有歷史、有文化、有發展潛力、充滿創新激情的城市，天津優厚的人才政策令人印象深刻，自己對在天津創業充滿信心。

——放權松綁讓企業更增原動力 天津近日發布的《進一步完善職稱評價激發企業創新活力的通知》將于2019年7月1日起施行。

該通知打破了過去“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價指標體系，充分體現能力水平和業績成果導向，將賦予企業更多自主權，為人才真正松綁，讓企業更具創新活力。

一是鼓勵企業開展職稱自主聘任和自主評審。

在全面開展初級職稱自主聘任的基礎上，對博士、博士后或取得助理級職稱2年以上的碩士，企業可自主聘任中級職稱；鼓勵企業按照《天津市專業技術職稱自主評審工作辦法(試行)》申請開展自主評審。

二是打破企業人才職稱評審的級別限制。

對天津市各類企業引進和培養的海內外高層次人才、急需緊缺人才、優秀青年人才，不論是否取得過職稱，企業可根據其業績水平直接申報相應級別職稱。

其中，與企業簽訂工作協議1年以上且每年累計在津工作時間不少于2個月的柔性引進人才，可按規定在津申報職稱。

三是打破企業人才職稱評審的論文限制。

對企業已聘的應用型人才，申報職稱時可憑企業自主認定的專利、項目、案例、研究報告等成果形式替代論文；對經天津市人才辦認定的戰略性新興產業領軍企業中的核心人才，可由企業董事長簽署《業績證明函》，用于替代論文。

天地偉業技術有限公司黨委副書記靳龍雪介紹說，作為國家級高新技術領軍企業，天地偉業有一支800人的技術研發團隊。

“政策出臺后，我們可以直接推薦副高級、正高級職稱，用貢獻和業績代替論文這一創新給了企業很大自主權，令我們全體員工看到了希望。

” 此外，田海嵩介紹，天津已將人工智能納入專業技術人員繼續教育公需科目必修課程，并在6月中旬成立人工智能職稱專業評審委員會，6月下旬啟動人工智能專業職稱評審申報，今年還將舉辦10期左右人工智能相關領域的專業技術人員繼續教育高級研修班……一系列人才政策的供給，有望加快形成人工智能領域人才的聚集效應，為天津高質量發展賦能。

——問計企業讓服務更有向心力 記者了解到，近年來，天津大力推進職稱領域體制機制改革，頗具成效。

2018年，《天津市關于深化職稱制度改革的實施意見》出臺，提出在現有職稱系列范圍內，圍繞新興產業以及現代服務業發展，適時增設職稱評審專業。

同時，天津出臺了《非公經濟組織人員和自由職業者職稱申報評審實施辦法》，實現了非公經濟組織和自由職業者職稱申報全覆蓋。

據介紹，一年來，已有812名非公經濟組織人員和自由職業者通過專辦窗口申報成功，取得高、中級職稱，得到非公企業的廣泛好評。

但有些企業提出了跨級別申報職稱難、高端人才吸引力不足、職稱申報條件高、政策信息獲取不暢等問題，亟待進一步完善。

如何回答好企業的“時代問卷”，讓政策更接“地氣”？田海嵩稱，今年以來，天津市人社局把問題作為創新的起點，專門成立調研組，采取問卷和座談相結合的方式，利用兩個月時間深入63家科技型企業了解職稱評價難題，并提出針對性整改建議。

“本次職稱評價新政中，企業所關心的放寬職稱申報條件、擴大企業用人自主權等問題都已經得到解決。

” 為加強企業職稱評價政策宣傳，天津市人社局在官網和手機App的“政策一點通”欄目中，及時發布職稱評價最新政策、各職稱評審機構和服務機構的聯系方式，方便企業和人才查詢。

各職稱專業主管部門在各自網站，及時公布本專業最新評審標準和評審安排。

同時，通過進企業、進園區、進服務大廳，主動對接企業需求。

此外，天津正在加緊完善“天津市職稱管理信息系統”，推動全市各專業、各級別職稱評審的信息化辦理全覆蓋，實現“網上申報、網上審核、網上反饋、網上查詢”，做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。

田海嵩表示，下一步，天津將秉持“產業第一、企業家老大”的理念，進一步創新企業職稱評價方式，破除企業跨級別申報職稱的限制，將原來非公企業獨享的優惠政策逐步擴大到全市各類企業，并加大企業對高層次人才職稱評價的自主權，增強企業吸引人才的競爭力，讓各類人才在津感受到更強的歸屬感、獲得感。

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