現年62歲的京東方創始人王東升正式啟動交班。

5月20日早間開市前，京東方科技集團股份有限公司(京東方A，000725)發布董事會、監事會換屆選舉的公告，京東方創始人、董事長王東升認為京東方代際交替時機已成熟，提請不再參與下一屆董事提名。

公告稱，京東方自1993年創立至今，在創始人、董事長王東升的帶領下，已經成為半導體顯示領域全球領先企業。

為了保持創造力，早在2000年，王東升就提出“打造第二代，培育第三代”的人才梯隊建設構想；2007年，經營團隊的梯隊結構初步形成。

2016年5月，王東升提出將CEO之職交予陳炎順。

三年來，CEO團隊交了一份不錯的答卷。

鑒于此，王東升認為京東方代際交替時機已成熟，提請不再參與下一屆董事提名，希望京東方在新一屆董事會帶領下創造更大成績。

公開資料顯示，1992年，北京電子管廠已經連續7年虧損，面臨經營困難、發不出工資的困境，原本已經調離的王東升因為一份樸素的感情留了下來。

此后的王東升，和2600多名員工一起，自籌650萬元種子資金，進行股份制改造創立了京東方(編注：當時公司名稱為北京東方電子集團股份有限公司)，開啟創業征程。

2003年，京東方“殺入”技術密集、資金密集的半導體顯示產業，從此中國大陸企業開始在這個領域參與全球行業競爭，并不斷成長壯大。

如今，京東方已經是全球半導體顯示產業領跑者。

王東升說，2017年京東方的液晶面板全球出貨量超越三星，實現了全球第一，連續五年新增專利申請量全球業內第一。

不過，京東方A的公告并未披露新一屆董事會候選人名單，僅表示自公告發布之日起至2019年5月27日止，提名人在此期間按公告約定的方式向公司董事會提名、薪酬、考核委員會提名推薦董事候選人并提交相關文件，董事會根據提名、薪酬、考核委員會提交的人選召開董事會確定董事候選人名單，并以提案的方式提請公司股東大會審議。

公告還顯示，單獨或合計持有表決權股份總數3%以上的股東，有權提名非獨立董事候選人；單獨或合計持有1%以上的股東，有權提名推薦獨立董事候選人。

京東方新一屆董事會應由12名董事組成，其中獨立董事4名，任期3年。

王東升2018年12月29日接受澎湃新聞采訪時，曾談到接班人的問題。

他表示，一個企業要基業長青，不是靠人治，要靠制度和機制，要一代代的優秀人才都能夠有機會參與全球競爭，才能把企業做好，“我們其實始終強調制度和機制。

企業發展要有一套自我糾錯、自我造血、自我發展的機制，才能永遠保持活力，長遠發展。

” 王東升表示，“企業家要過三關。

首先是創業關，創業時要親力親為；第二是授權關，企業做大后要授權，責任還是你的，但權力放下去，要建立系統，幫助他人成功，我們已建立了一套比較科學的戰略管理機制；第三是交班關，作為創始人肯定對企業有感情，但時間長了，大家都尊重你，慢慢會產生一種依賴的思想，這對團隊再進一步成長不是一件好事。

你交出去要說服自己、說服大家，交給下一代比自己做得更好。

京東方正在這樣做，這樣才能保證一代代京東方人充滿活力、充滿激情把公司傳承下去。

” 5月20日，京東方A上漲2.11%，收于3.39元/股。

(責任編輯：DF406)。