摘要 【全盤掃描50家科創板受理企業！學霸扎堆的公司藏著許多秘密】從行業角度看，芯片行業屬于技術密集型，對專業人才尤其是研發人員的依賴遠高于其他行業，因此研發團隊相對最為“龐大”。

其中，晶晨股份和瀾起科技兩家芯片企業，研發人員占比分別高達81%、71%！此外，生物醫藥企業美迪西的研發人員占比也突破80%！(上海證券報) 科創企業什么最貴？人才。

人才結構是科創企業“含研量”的直觀反映，是企業核心競爭力的象征。

上證報記者全盤掃描50家科創板受理企業發現，多數企業對研發及攬才不吝重金，研發團隊成為員工中的“最強方陣”。

從行業角度看，芯片行業屬于技術密集型，對專業人才尤其是研發人員的依賴遠高于其他行業，因此研發團隊相對最為“龐大”。

其中，晶晨股份和瀾起科技兩家芯片企業，研發人員占比分別高達81%、71%！此外，生物醫藥企業美迪西的研發人員占比也突破80%！ 再設想一個場景，如果你哪天走入芯片企業樂鑫科技，千萬要掂量掂量自己的學歷。

這家公司到處是“學霸”，碩士及以上人員占比竟然過半！幾乎做到了“全員大學生”。

研發占大頭，學歷向上走，年齡往下移，可作為這些科創企業的員工“群像”概括語。

大專打底，本科標配，碩博則是“團隊必備”，顯示出科創企業在學歷層次上的“高度”。

“高能”研發陣容： 有公司81%為研發人員 毫無疑問，研發投入及研發團隊的實力，是衡量受理企業“含研量”的一個重要指標。

作為技術驅動的典型行業，芯片企業“強者恒強”，領先企業在研發投入及技術創新上不遺余力。

比如，被稱作“中國最牛集成電路設計公司”的明星企業瀾起科技，是全球可提供從DDR2到DDR4內存全緩沖/半緩沖完整解決方案的主要供應商之一，并正積極參與DDR5 JEDEC國際標準的制定。

2016年—2018年，公司研發費用分別為1.98億元、1.88億元和2.77億元，占營收的比例依次是23.46%、15.34%和15.74%。

幕后的研發團隊令人咋舌——截至2018年底，公司共有255名員工，研發人員達181人，占比近71%。

且慢，這還不是最厲害的！同屬芯片企業的晶晨股份，截至2018年底研發人員有619人，占公司總人數的81.13%，是50家企業中比例最高的。

因扣非后凈利潤連續三年虧損而備受關注的和艦芯片，最近三年研發投入累計達8.66億元。

截至去年底，公司員工數量為3439名，有420名專職研發人員，占比12.33%，另有專業工程師1300多名。

研發與技術人員合計達到了1593人，占比也高達46.32%。

同樣做芯片的晶豐明源，截至2018年底共有技術研發人員115人，占公司員工總數的59.59%。

從事生物醫藥臨床前綜合研發的美迪西，多達760 人的研發團隊占到員工總數的80.94%，人員配備齊全且專業綜合素質較高。

主營智能視頻技術的當虹科技也屬于典型的人才和技術密集型行業。

截至去年底研發人員有128人，占員工總數的比例為65.64%。

公司稱，未來隨著智能視頻市場規模和公司市場份額的穩步擴大，將進一步增加研發投入和研發人員的培養。

另如，鴻泉物聯、中科星圖、聚辰股份與木瓜移動，截至2018年末的研發人員數占員工總數的比例分別達到49.29%。

、59%、44.76%和53.76%。

“高智”年輕人擔綱 有公司碩士以上學歷占52% 學歷向上走，年齡往下移——二者共同交織出科創企業“高智青年”的員工“群像”。

大專打底，本科標配，碩博則是“團隊必備”，科創企業在學歷層次上的“高度”，是“含研量”的又一指標。

據上證報統計，睿創微納、特寶生物、國盾量子等多家公司擁有的本科及以上學歷員工均超60%。

其中，通信網絡安全企業恒安嘉新，員工本科及以上學歷的占比達到了85.06%。

如果你覺得上述“門檻”還不足以說明問題，那么科創企業們的碩博人才 “儲量”亦不會讓你失望。

以國盾量子為例，其碩博員工合計占比高達26.67%。

也就是說，你隨便在公司里閑逛時遇到的四個人中，可能就有一個拿著碩士及以上的學位證。

集成電路設計企業樂鑫科技的“學霸”屬性更是耀眼，碩士及以上人員占比竟然過半！幾乎做到了“全員大學生”，將員工高素質推向了極致。

科創企業們不僅手握大量高精尖人才，且人才的來源廣泛，分布合理，梯隊明顯。

國內鋰電池正極材料的龍頭寧波容百，研發人員分布于中韓兩地。

國內研發團隊定位于基礎研發、產品開發和工藝優化，韓國研發團隊則定位于前驅體、資源再生方向以及同國際鋰電池廠商等行業企業的技術交流合作。

公司研發工程師中，70%以上具有碩士以上學歷。

再如，微芯生物作為一家創新藥公司，截至去年底的371名員工中，本科及以上學歷259人，占員工總數的近七成，具有博士學位的員工13人，其中3位國家級領軍人才和2位海外高層次人才。

“年輕”是科創企業員工們的另一大標簽。

按照不高于40歲的標準，你將在創鑫激光、博眾精工、樂鑫科技等不少公司“框出”超九成的員工。

若以35歲為界，光峰科技35歲以下員工占比為70.4%，鴻泉物聯的這一比例為78.47%。

利元亨更加 “年輕態”，公司30歲以下的員工占比高達72.12%。

從事傳媒營銷類業務的木瓜移動，可謂是青年才俊的“集聚地”。

從年齡構成來看，公司45歲以上員工僅1人，36—45歲11人，占比6.36%，其他都在35歲及以下。

有趣的是，主營醫學影像與放射治療產品的貝斯達，在招股書中特別指出：“公司不乏朝氣蓬勃的年輕人。

” “高獎”人才 多樣獎勵壘砌“蓄才池” 高學歷員工，也意味著高額的成本。

在將人才提升到企業發展“助推器”位置的時候，配套的激勵措施就成了必不可少的“燃料”。

作為企業“綁定”人才的常用手段，股權激勵在科創板申報企業中被大量使用。

例如，為保證技術創新相關人員具有持續創新動力，貝斯達的核心技術人員和主要技術骨干均直接或間接持有公司股份。

此外，公司還建立了一套與績效相關的激勵考核機制，根據項目的完成進度、完成質量等因素對研發人員進行績效考核，并給予獎勵。

同樣，特寶生物也會根據研發項目的貢獻程度，對核心技術人員給予股權、項目等激勵措施。

目前，公司所有的核心技術人員也都直接持有公司股份。

比起與公司共同成長的漫長“收獲期”，“真金白銀”的高薪也必不可少，而且還必須是節節攀高。

例如，晶豐明源的職工薪酬支出正呈現逐年增加的態勢，除了人數增加的因素外，加薪也是重要原因。

可以看到，公司研發人員近三年的平均薪酬分別為31.36萬元、31.36萬元和33.69萬元，年年加薪著實令人艷羨！ 碩博員工“俯拾皆是”的樂鑫科技表示，未來將在綜合考慮行業薪酬水平、物價指數變化等因素的基礎上，結合公司績效情況，與員工分享公司發展的成果，為員工提供相對有競爭力的薪酬。

在人才培養機制上，晶晨股份頗有“心得”。

公司表示，主要研發人員都由公司內部培養，具有豐富的研發設計經驗。

公司還制定了項目績效和專利管理相關制度，設定專利申請的獎勵和階梯式的項目獎勵措施，鼓勵研發人員加大力度推進新技術研發。

與之類似的還有和艦芯片。

公司稱，持續招募一流專業人才及并進行系統持續的培訓，并根據員工的業績和能力考核結果合理確定其工作崗位和級別。

安居才能樂業。

威勝信息推出“居者有其屋”計劃，為核心技術人員提供首期無息房貸，幫助員工實現穩定的生活環境。

公司還建立了創新基金，鼓勵在技術、市場、管理等方面有創新舉措的團隊或員工，激發創新精神。

人才“年富力強”，企業才能“年少有為”。

某種程度上說，科創企業的“人才圖譜”反映的正是企業的特質。

“高能”、“高智”與“高獎”，共同匯聚為科創企業的 “高含研量”，“高含研量”里折射出的，是公司的創新能力、文化活力與發展未來。

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